Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию трудящихся в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
В первом разделе Правил (общие положения) указывается, что трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении всеми работниками своих трудовых обязанностей и состоит в строгом соблюдении правил и норм, установленных законами, постановлениями и распоряжениями Министерства, Уставом автомобильного транспорта России, Правилами дорожного движения, приказами, инструкциями и указаниями Министерства.
Во втором разделе Правил указан порядок приема и увольнения рабочих и служащих. При приеме на работу администрация предприятия требует от поступающего водителя предъявления трудовой книжки, паспорта, водительского удостоверения и справки медучреждения о годности по состоянию здоровья к управлению автобусом. Прием на работу оформляется приказом администрации и объявляется работнику под расписку. При поступлении работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой, условиями труда, правилами и обязанностями Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, инструкциями по технике безопасности и правилами по охране труда, гигиене труда, противопожарной охране и т. п.
При расторжении трудового договора работники предупреждают об этом администрацию письменно за два месяца. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия комитета профсоюза. В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесением в нее записи об увольнении и производится с ним окончательный денежный расчет.
В третьем разделе даны основные обязанности рабочих и служащих: работать честно и добросовестно; соблюдать дисциплину труда, выполнять требования Устава автотранспорта, Правила дорожного движения; повышать производительность труда; соблюдать технологическую дисциплину; полностью выполнять требования по охране труда и технике безопасности; содержать в порядке свое рабочее место; беречь социалистическую собственность; соблюдать правила социалистического общежития; принимать меры к устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работ; систематически повышать свою трудовую квалификацию.
Четвертый раздел касается основных обязанностей администрации: организация труда; заблаговременное ознакомление трудящихся с заданиями; обеспечение условий для их выполнения и повышения производительности труда; своевременное рассмотрение и внедрение изобретений и рацпредложений; всемерное укрепление трудовой дисциплины; улучшение условий труда; внедрение современных средств техники безопасности; обеспечение сангигиенических условий, обеспечение выполнения плановых заданий выработки с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов; обеспечение условий для участия работников в управлении производством; внимательное отношение к нуждам и запросам работающих.
Пятый раздел «Рабочее время и его использование» устанавливает время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, перечень работ, на которых введен суммированный учет рабочего времени. График сменности доводится до исполнителя заблаговременно, работники чередуются по сменам равномерно. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
Шестой раздел Правил касается поощрений за успехи в работе, которые применяются администрацией по согласованию или совместно с профсоюзной организацией: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценными подарками, Почетными грамотами, нагрудными знаками, занесение в Книгу или на Доску почета.
В седьмом разделе «Взыскание и нарушение трудовой дисциплины» указано, что за невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей руководитель ПАТП применяет дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение, передачу вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Наказание объявляется в приказе и сообщается работнику в трехдневный срок под расписку.